Τμήμα: Ανθρώπινου Δυναμικού
Τοποθεσία: Αθήνα (Ηλιούπολη)
Τύπος Απασχόλησης: Πλήρης
Έναρξη Συνεργασίας: Οκτ. 2026
Σχετικά με τα Παιδικά Χωριά SOS Ελλάδος
Τα Παιδικά Χωριά SOS Ελλάδος είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός παιδικής προστασίας που εδώ και περισσότερα από 50 χρόνια στηρίζει παιδιά, νέους και οικογένειες σε όλη τη χώρα. Μέσα από ένα ολοκληρωμένο δίκτυο υπηρεσιών πρόληψης, οικογενειακής ενδυνάμωσης, εναλλακτικής φροντίδας και υποστήριξης νέων, εργαζόμαστε ώστε κάθε παιδί να μεγαλώνει με ασφάλεια, φροντίδα και ίσες ευκαιρίες για το μέλλον. Οι άνθρωποί μας αποτελούν τον πυρήνα της αποστολής μας και συμβάλλουν καθημερινά στη δημιουργία θετικού και διαρκούς κοινωνικού αντίκτυπου.
Σχετικά με τη θέση
Αναζητούμε HR Officer για την ενίσχυση του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού των Παιδικών Χωριών SOS Ελλάδος.
Ο/Η HR Officer έχει ενεργό ρόλο στην καθημερινή λειτουργία του HR και υποστηρίζει το σύνολο του κύκλου ζωής των εργαζομένων, από την προσέλκυση και επιλογή νέων συνεργατών έως την ένταξη, ανάπτυξη και καθημερινή υποστήριξη του ανθρώπινου δυναμικού.
Ο ρόλος απαιτεί στενή συνεργασία με τους/τις υπεύθυνους/ες των προγραμμάτων και υπηρεσιών του Οργανισμού, κατανόηση διαφορετικών αναγκών στελέχωσης και ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών διαδικασιών και προτεραιοτήτων παράλληλα.
Αναζητούμε έναν/μία επαγγελματία που διαθέτει
- Πολύ καλές οργανωτικές δεξιότητες και ικανότητα αποτελεσματικής διαχείρισης πολλαπλών προτεραιοτήτων.
- Επαγγελματισμό, υπευθυνότητα και συνέπεια.
- Πολύ καλές επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες.
- Ικανότητα δημιουργίας σχέσεων εμπιστοσύνης και αποτελεσματικής συνεργασίας με εργαζόμενους και στελέχη διαφορετικών ειδικοτήτων και επιπέδων ευθύνης.
- Διακριτικότητα και υψηλό επίπεδο εχεμύθειας στη διαχείριση προσωπικών και εμπιστευτικών πληροφοριών.
- Προσοχή στη λεπτομέρεια και συστηματικό τρόπο εργασίας.
- Ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών και επίλυσης καθημερινών ζητημάτων με αυτονομία.
- Ευελιξία και προσαρμοστικότητα σε ένα δυναμικό εργασιακό περιβάλλον.
- Ομαδικό πνεύμα και διάθεση ουσιαστικής συνεργασίας.
- Ταύτιση με την αποστολή, τις αξίες και το έργο των Παιδικών Χωριών SOS.
Κύριες Αρμοδιότητες
Recruitment & Selection
- Διαχειρίζεται διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού για τις διαφορετικές υπηρεσίες και προγράμματα του Οργανισμού.
- Συνεργάζεται με τους/τις υπεύθυνους/ες των υπηρεσιών για την αποτύπωση των αναγκών στελέχωσης και των απαιτήσεων κάθε θέσης.
- Συντάσσει και δημοσιεύει αγγελίες εργασίας και διαχειρίζεται τα κατάλληλα κανάλια προσέλκυσης υποψηφίων.
- Πραγματοποιεί screening βιογραφικών και συντονίζει τα διαφορετικά στάδια της διαδικασίας επιλογής.
- Συμμετέχει στη διεξαγωγή συνεντεύξεων και στην αξιολόγηση υποψηφίων.
- Διαχειρίζεται την επικοινωνία με τους υποψηφίους καθ’ όλη τη διάρκεια της διαδικασίας επιλογής.
- Προετοιμάζει προτάσεις συνεργασίας και υποστηρίζει τη διαδικασία πρόσληψης των επιλεγμένων υποψηφίων.
Employee Lifecycle & HR Administration
- Υποστηρίζει τις διαδικασίες πρόσληψης, ένταξης (onboarding), μεταβολών και αποχώρησης εργαζομένων.
- Συγκεντρώνει και διαχειρίζεται τα απαραίτητα δικαιολογητικά και στοιχεία προσωπικού.
- Τηρεί και επικαιροποιεί τα αρχεία και τις βάσεις δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού, διασφαλίζοντας την ακρίβεια και εμπιστευτικότητα των πληροφοριών.
- Υποστηρίζει την προετοιμασία συμβάσεων, βεβαιώσεων, υπηρεσιακών εγγράφων και λοιπής HR τεκμηρίωσης.
- Παρακολουθεί άδειες, απουσίες και άλλες μεταβολές που αφορούν το προσωπικό και συνεργάζεται με τους αρμόδιους συνεργάτες για την ορθή διαχείρισή τους.
- Αποτελεί σημείο επικοινωνίας για καθημερινά ερωτήματα εργαζομένων σχετικά με διαδικασίες και θέματα ανθρώπινου δυναμικού.
Performance, Learning & Employee Development
- Υποστηρίζει την εφαρμογή των διαδικασιών αξιολόγησης απόδοσης και ανάπτυξης των εργαζομένων.
- Συμβάλλει στον εντοπισμό εκπαιδευτικών αναγκών και στον συντονισμό εκπαιδεύσεων και δράσεων ανάπτυξης.
- Υποστηρίζει τις διαδικασίες ένταξης νέων εργαζομένων και συμβάλλει στη συνεχή βελτίωση της εμπειρίας onboarding.
- Συμβάλλει στην υλοποίηση πρωτοβουλιών που ενισχύουν τη συνεργασία, την ανάπτυξη και τη δέσμευση των εργαζομένων.
HR Reporting & Continuous Improvement
- Συλλέγει, οργανώνει και παρακολουθεί βασικά δεδομένα και δείκτες ανθρώπινου δυναμικού.
- Συμβάλλει στην προετοιμασία περιοδικών HR reports και στην παρακολούθηση στοιχείων στελέχωσης, προσλήψεων, αποχωρήσεων και λοιπών HR δεικτών.
- Υποστηρίζει την ανάπτυξη και επικαιροποίηση διαδικασιών, εργαλείων, templates και αρχείων του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού.
- Συμβάλλει στη συνεχή βελτίωση και τυποποίηση των HR διαδικασιών σε επίπεδο Οργανισμού.
- Διασφαλίζει την τήρηση των εσωτερικών διαδικασιών και πολιτικών που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό.
Απαραίτητα Προσόντα
- Πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκηση Επιχειρήσεων, Ψυχολογία, Κοινωνικές Επιστήμες ή άλλο συναφές αντικείμενο.
- Τουλάχιστον δύο (2) έτη επαγγελματικής εμπειρίας σε θέση Human Resources με ουσιαστική συμμετοχή σε διαδικασίες recruitment ή/και HR operations.
- Εμπειρία στη διαχείριση διαδικασιών προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού.
- Καλή γνώση βασικών διαδικασιών HR administration και employee lifecycle.
- Πολύ καλή γνώση εφαρμογών Microsoft Office, με ιδιαίτερη έμφαση σε Excel, Word και PowerPoint.
- Πολύ καλή γνώση της Ελληνικής και της Αγγλικής γλώσσας.
- Πολύ καλές οργανωτικές και επικοινωνιακές δεξιότητες.
- Ικανότητα διαχείρισης εμπιστευτικών πληροφοριών με επαγγελματισμό και διακριτικότητα.
Επιθυμητά Προσόντα
- Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών ή εξειδίκευση στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού.
- Γνώση της ελληνικής εργατικής νομοθεσίας και βασικών διαδικασιών απασχόλησης.
- Εμπειρία στη χρήση HRIS, ATS ή άλλων συστημάτων διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.
- Εμπειρία στη συλλογή και ανάλυση HR δεδομένων και στη δημιουργία αναφορών.
- Εμπειρία σε διαδικασίες performance management, learning & development ή employee engagement.
- Προηγούμενη εμπειρία σε μη κερδοσκοπικό οργανισμό ή σε οργανισμό με γεωγραφικά κατανεμημένες υπηρεσίες.
Προσφέρουμε
- Έναν ρόλο με ουσιαστική συμμετοχή στη λειτουργία και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού ενός οργανισμού με σημαντικό κοινωνικό έργο.
- Ενεργό συμμετοχή σε ένα ευρύ φάσμα διαδικασιών HR και δυνατότητα απόκτησης ολοκληρωμένης εμπειρίας στον κύκλο ζωής των εργαζομένων.
- Συνεργασία με στελέχη και ομάδες διαφορετικών ειδικοτήτων.
- Συνεχή εκπαίδευση και ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης.
- Δυναμικό, συνεργατικό και υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον.
- Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών, ανάλογα με την εμπειρία και τα προσόντα.
Ίσες Ευκαιρίες
Τα Παιδικά Χωριά SOS Ελλάδος εφαρμόζουν πολιτική ίσων ευκαιριών και ίσης μεταχείρισης. Οι υποψηφιότητες αξιολογούνται με βάση τα προσόντα, την εμπειρία και τις απαιτήσεις της εκάστοτε θέσης εργασίας, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
Πολιτικές Προστασίας
Τα Παιδικά Χωριά SOS εφαρμόζουν τις πολιτικές:
● Κώδικα Δεοντολογίας
● Πολιτική Προστασίας Παιδιών
● Πολιτική για την Πρόληψη και την Καταπολέμηση της Βίας και Παρενόχλησης
● Πολιτική Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων (GDPR)
● Πολιτική Υποβολής Και Διαχείρισης Αναφορών (Whistleblowing)
Οι διαδικασίες επιλογής προσωπικού αξιολογούν, μεταξύ άλλων, την κατανόηση και τη δέσμευση των υποψηφίων στις παραπάνω πολιτικές και στις αξίες του Οργανισμού.
Οι υποψήφιοι/ες που θα επιλεγούν για πρόσληψη θα κληθούν, πριν από την έναρξη της απασχόλησής τους, να προσκομίσουν τα προβλεπόμενα από το ισχύον θεσμικό πλαίσιο δικαιολογητικά, συμπεριλαμβανομένου αποσπάσματος ποινικού μητρώου.
Προστασία Προσωπικών Δεδομένων
Τα προσωπικά δεδομένα που περιλαμβάνονται στις αιτήσεις και στα βιογραφικά σημειώματα των υποψηφίων υποβάλλονται σε επεξεργασία αποκλειστικά για τους σκοπούς της διαδικασίας επιλογής προσωπικού, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία περί προστασίας προσωπικών δεδομένων και την Πολιτική Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων των Παιδικών Χωριών SOS Ελλάδος.
Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων και την άσκηση των σχετικών δικαιωμάτων είναι διαθέσιμες στην Πολιτική Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων του Οργανισμού.
Υποβολή αίτησης:
Απαιτείται αρχικά η συμπλήρωση της παρακάτω φόρμας έως την Παρασκευή 16/10/2026.
*Σημείωση: Παρακαλούμε η ονομασία του συνημμένου αρχείου στο οποίο εσωκλείεται το βιογραφικό σας να είναι στην εξής μορφή: ΟΝΟΜΑ_ΕΠΩΝΥΜΟ_ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ