Εργασιακά:

• Τύπος απασχόλησης: Πλήρης
• Ωράριο εργασίας: 8ωρο, 5ήμερο
• Χώρος εργασίας: Κεντρική Διοίκηση
• Έναρξη: Σεπτέμβριος 2024
• Διάρκεια σύμβασης: Προοπτική αορίστου χρόνου

 

Περιγραφή θέσης

Η θέση του Διευθυντή Στρατηγικής Ανάπτυξης και Συντονισμού Προγραμμάτων συνίσταται στην εποπτεία, στην υποστήριξη και στη βελτίωση της λειτουργίας των υφιστάμενων Προγραμμάτων, στο στρατηγικό σχεδιασμό του Σωματείου σε συνεργασία με τη Διοίκηση για την ανάπτυξη νέων Προγραμμάτων, καθώς και στη συμβολή για την προβολή του έργου του Σωματείου. Διασφαλίζει και εγγυάται την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους εξυπηρετούμενους όλων των Προγραμμάτων σύμφωνα με τις αρχές, τις αξίες και τα Πρωτόκολλα των Παιδικών Χωριών SOS στη βάση του πλήρους σεβασμού και της προάσπισης των Δικαιωμάτων του Παιδιού. Ανταλλάσσει καλές πρακτικές και εμπειρίες με συναδέλφους από άλλους εθνικούς οργανισμούς της Διεθνούς Οργάνωσης των Παιδικών Χωριών SOS αλλά και άλλους παρεμφερείς οργανισμούς εντός και εκτός Ελλάδος.

Συνεργάτες

Κύριοι συνεργάτες:

• Γενικός Διευθυντής
• Περιφερειακοί Υπεύθυνοι
• Υπεύθυνοι/συντονιστές Προγραμμάτων των Παιδικών Χωριών SOS
• Υπεύθυνος Ανθρώπινου Δυναμικού
• Υπεύθυνος Συνηγορίας

Έμμεσοι συνεργάτες:

• Διευθυντής Τμήματος Εύρεσης Πόρων
• Διευθυντής Τμήματος Επικοινωνίας

 

Βασικοί τομείς εργασίας και κύριες αρμοδιότητες:

Στρατηγικός Σχεδιασμός

• Συνεργασία με τον Γενικό Διευθυντή/ (Διοίκηση) για τη διαμόρφωση των στρατηγικών στόχων και των προτεραιοτήτων σε βραχυ- και μέσο-πρόθεσμο διάστημα.

• Διασφάλιση ότι οι στρατηγικοί στόχοι εναρμονίζονται με τις κατά καιρούς προεξάρχουσες κοινωνικές ανάγκες, την εθνική νομοθεσία και τις επιταγές/οδηγίες της Διεθνούς Οργάνωσης των Παιδικών Χωριών SOS.Σχεδιασμός και Ανάπτυξη

• Συνεργασία με τα στελέχη του Τμήματος, με τους επικεφαλής άλλων Τμημάτων, με τη Διοίκηση καθώς και με εμπλεκόμενους, κατά περίσταση, τρίτους φορείς για την αξιολόγηση, το σχεδιασμό και ανασχεδιασμό του τρόπου (πολιτικής) λειτουργίας των υφιστάμενων και των νέων Προγραμμάτων αντίστοιχα, σύμφωνα με τις διάφορες επιταγές (πχ νόμους, ανάγκες, προτεραιότητες, πόρους κλπ).

• Έχει την κύρια ευθύνη, την εποπτεία και ενεργή συμμετοχή σε συνεργασία με το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και τον Υπεύθυνο του Child Safeguarding για τη διαμόρφωση των καταστατικών Πρωτοκόλλων στη βάση των οποίων εδράζεται η διασφάλιση της ποιοτικής λειτουργίας όλων των Προγραμμάτων, όπως Εσωτερικοί Κανονισμοί Λειτουργίας, Παιδαγωγικά Πλαίσια, Πολιτική Παιδικής Προστασίας, Κώδικας Δεοντολογίας κλπ.

• Συνεργασία με τους Περιφερειακούς Υπεύθυνους, τους επικεφαλής των Τμημάτων Επικοινωνίας και Εύρεσης Πόρων, με τη Διοίκηση και με τρίτους στη διαδικασία αναζήτησης οικονομικών πόρων με στόχο την ανάπτυξη υφιστάμενων και νέων Προγραμμάτων.

Κεντρικός Συντονισμός Λειτουργίας

• Εποπτεία, υποστήριξη και αξιολόγηση του ψυχοπαιδαγωγικού/ επιστημονικού έργου όλων των Προγραμμάτων, σε συνεργασία με τον Υπεύθυνο Ανθρώπινου Δυναμικού και τους Περιφερειακούς Υπεύθυνους / Συντονιστές.

• Καταγραφή και στοχοθεσία βάσει χρονοδιαγράμματος για την κάλυψη των αναγκών των Προγραμμάτων σε ανθρώπινους και λοιπούς πόρους σε συνεργασία με τους Περιφερειακούς Υπεύθυνους/Συντονιστές, τους Διευθυντές/ Συντονιστές και τη Διεύθυνση Ανθρώπινων Πόρων.

• Διασφάλιση ότι οι παρεχόμενες ψυχοκοινωνικές υπηρεσίες των Προγραμμάτων προς τους εξυπηρετούμενους βασίζονται στην παιδοκεντρική προσέγγιση και πρακτική των Παιδικών Χωριών SOS.

• Συντονισμός και προαγωγή συνεργασίας και κοινής επαγγελματικής «γλώσσας» μεταξύ των στελεχών του Τμήματος και της Διοίκησης, συμβολή στη διαμόρφωσηεταιρικής κουλτούρας του Σωματείου.

• Συμμετοχή σε συναντήσεις με στελέχη και προσωπικό.
• Συμμετοχή σε συνέδρια, ημερίδες, συνεντεύξεις στα ΜΜΕ όποτε του ζητηθεί και στην οργάνωση συνεδρίων, ημερίδων μετά από πρόταση προς τη Διοίκηση.

Προβολή έργου και Δικτύωση

• Αναλαμβάνει την πρωτοβουλία για τη δικτύωση του Σωματείου με Αρχές, Φορείς και Υπηρεσίες σε εθνικό και διεθνές επίπεδο που έχουν άμεση εμπλοκή και έργο σχετικό με το πεδίο της παιδικής προστασίας και συμμετέχει ενεργά όπου κρίνεται αναγκαίο από τη Διοίκηση ως εκπρόσωπός της και βέβαια πάντοτε προς τη Διεθνή Ένωση των Παιδικών Χωριών SOS.

• Συμμετέχει στις δράσεις ενημέρωσης και προβολής του έργου του Σωματείου, ειδικά σε επιστημονικά θέματα, σε συνεργασία με τον επικεφαλής του Τμήματος Επικοινωνίας και σε συναντήσεις με δωρητές εφόσον του ζητηθεί.

 

Απαραίτητα προσόντα:

❖ Πτυχίο ΑΕΙ Τμήμα Ψυχολογίας ή Κοινωνικής Διοίκησης ή Κοινωνικής Εργασίας, ή άλλο τίτλο Ανθρωπιστικών Σπουδών(σε περίπτωση που το πτυχίο έχει αποκτηθεί σε Α.Ε.Ι. της αλλοδαπής θα πρέπει να κατατεθεί και πιστοποιητικό ισοτιμίας και αντιστοιχίας από το Δ.Ο.Α.Τ.Α.Π)

❖ Κάτοχος μεταπτυχιακού ή διδακτορικού τίτλου σπουδών συναφούς αντικειμένου (επιθυμητό)

❖ Τουλάχιστον 5ετή προϋπηρεσία σε αντίστοιχο ρόλο ή σε δομές φροντίδας οικογένειας και παιδιού ή/και άλλες δομές ψυχικής υγείας

❖ Ευαισθητοποίηση για ζητήματα ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και γνήσιο ενδιαφέρον για το αντικείμενο και τα Δικαιώματα του Παιδιού

❖ Εμπειρία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και τον συντονισμό ομάδας

❖ Υψηλές δεξιότητες διοίκησης και ηγεσίας

❖ Υψηλές δεξιότητες προφορικής και γραπτής επικοινωνίας

❖ Οργανωτικότητα, συνέπεια, στοχοπροσήλωση

❖ Δυνατότητα μετακίνησης σε τοπικό επίπεδο αλλά και σε εθνικό επίπεδο για επαγγελματικά ταξίδια

❖ Πολύ καλή γνώση Η/Υ (Word, Excel, Internet)

❖ Καλή γνώση Αγγλικής γλώσσας

 

Πολιτικές προστασίας

Η πολιτική λειτουργίας του Σωματείου μας βασίζεται στη προάσπιση των Δικαιωμάτων του Παιδιού και εν γένει των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων. Σε αυτό το πλαίσιο και σύμφωνα με τις προδιαγραφές και των εθνικών νόμων το Σωματείο υιοθετεί τις εξής πολιτικές :

• «Κώδικας Δεοντολογίας»
• «Πολιτική Προστασίας των Παιδιών»
• «Πολιτική για την Πρόληψη και την Καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης»

 

Σκοπός των πολιτικών του Σωματείου είναι α) η διασφάλιση της σωματικής και ψυχικής ακεραιότητας των παιδιών, και η διαφάνεια σε περιστατικά που ενδέχεται να την παραβιάσουν, και β) η υποστήριξη των εργαζομένων στην καθημερινή τους εργασία, με τη δημιουργία καλών εργασιακών συνθηκών και εξασφαλίζοντας ένα περιβάλλον στο οποίο θα μπορούν όλοι να εργάζονται, χωρίς διακρίσεις, παρενόχληση και άλλες ακατάλληλες και ανεπιθύμητες συμπεριφορές.

 

Όλες οι διαδικασίες πρόσληψης αξιολογούν την κατανόηση των ανωτέρω Πολιτικών από τον υποψήφιο και την ικανότητά του να αναλογιστεί τις εν γένει αξίες των Παιδικών Χωριών SOS. Ως επιπλέον μέτρο πρόληψης παραβίασης των ανωτέρω Πολιτικών του Σωματείου οι υποψήφιοι οι οποίοι θα προκριθούν βάσει των δηλωθέντων προσόντων τους, θα χρειαστεί να προσκομίσουν απόσπασμα ποινικού μητρώου καθώς και υπεύθυνη δήλωση πως δεν εκκρεμούν κατά βάρος τους ποινικές διώξεις.

 

Διαδικασία υποβολής αίτησης:

Απαιτείται αρχικά μόνο ηλεκτρονική αποστολή βιογραφικών σημειωμάτων των ενδιαφερόμενων στην παρακάτω φόρμα ή στην ηλεκτρονική διεύθυνση soscv@sos-villages.gr έως 26/08/2024.

Επικοινωνία θα πραγματοποιηθεί μόνο με υποψήφιους/ες που πληρούν τις απαιτήσεις του ρόλου.